履歷獲取與校園大使推廣​

高階獵才品牌

專案背景

學生缺乏對品牌的認識

某市場領先的獵才公司,專門提供中高階經理人的仲介服務。

然而,近幾年來,當該公司想要向下扎根,提早接觸未來可能成為經理人的學生,

卻發現過去品牌形象的建立,主要針對中高階經理人,學生對獵才公司的認知甚少,拓展不易。

希望透過Sponya的協助招募校園大使,觸及學生,建立學生端的品牌形象。

執行過程

有效執行與定期追蹤

透過與該獵才公司確認專案需求,Sponya 分享過去專案經驗,結合過往的線上曝光專案流程,

根據該公司需要的特定渠道以及曝光需求,精準瞄準特定大學渠道,

透過有效並且符合公司專業形象的模式,於大學生社群曝光,

同時每週與該公司進行進度回報,妥善達成資訊同步。

解決方案

線上線下觸及學生

利用學生最密集接觸的社群,包含線上社群、線下社團,發布資訊,最有效的讓有興趣的學生看到資訊

線上臉書社團曝光

透過大學生觸及程度最高之數個臉書版面分享活動資訊,
使校園大使計劃以及該顧問公司品牌獲得更多不同校系之曝光

線下社團分享

Sponya 透過社團聯絡名單進行校園大使計劃分享,
使計劃以及該顧問公司學生族群品牌觸及進一步提升

專案成果

專案達成指標

Sponya 協助電腦公司執行開學季優惠曝光,學生以自然的口吻進行大學交流版推廣,於一週內獲得 50,000 人次的活動曝光數據

履歷獲取成效
預期設定之400%

透過線上臉書高觸及曝光,成功使該計畫942 人點選資訊,並有 22 位學生主動分享計畫資訊,使校園大使計劃以及該顧問公司品牌獲得更多不同校系之曝光

觸及效果
25所學校知曉品牌

Sponya 透過社團聯絡名單進行校園大使計劃分享,使計劃以及該顧問公司學生族群品牌觸及進一步提升

72份

兩周內履歷

34份

台清交成政

25所

學校分布

臉書貼文示意

申請者就讀大學分佈

成功大學

台北大學

政治大學

臺灣大學

4
15
13
13