不知道會吃虧的職場財務陷阱 feat.貝殼小姐
薪水被算錯–默默被當免費勞工
相信很多大學生規劃在大學生涯中一定要一邊讀書一邊打工，也算是在慢慢踏入職場的過程，但接觸社會的現實面以後才知道原來有很多財務眉角要注意！而且不只新鮮人不知道，很多老鳥也從來沒有了解過！Sponya 這次找來在 IG 分享許多跟理財有關知識的貝殼小姐來為我們解惑，整理身邊親友經歷過的 5 個大陷阱，趕快先學起來，遇到才會聰明避坑！
進入職場前，千萬不要以為「薪水」這種東西是不會被算錯的，真的遇到以後才知道原來真的會算錯！也發現身邊人很多都不知道怎麼檢查薪水，或是太過相信公司而從沒檢查過，如果沒檢查到真的很虧，還有可能背上法律責任喔！
🐚貝殼小姐 TIP：記得跟雇主取得薪資明細並檢查薪資帳目，以保障自身權益。
勞保高薪低報–未來的你吃虧了
千萬以為這沒什麼，高薪低報雖然在當下可以少繳保險費用，但會直接影響到未來被保險人的各項給付金額，如：生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付等，最終吃虧的還是自己。想確認自己的勞保級距可透過網路「健康保險卡卡號+設定戶口名簿戶號碼」查詢。
🐚貝殼小姐 TIP：記得去跟雇主確認有無在你上工第一天就幫你加保。
試用期能算進年資裡面
畢竟那也是你的心血呀
根據《勞基法》第 84-2 條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，適用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益，小心別被老闆話術了。
🐚貝殼小姐 TIP：試用期是可以正常領薪水的（依公司約定，但不得低於基本工資），可以正常請假，勞健保也是試用期第一天就要保，跟一般正職員工擁有的基本福利一樣喔！
老闆不能阻擋你離職
不好的公司我幹嘛還待
想提離職，但又怕老闆用盡各種方法挽留、欺壓你怎麼辦？其實只要員工明確向雇主提出離職，不用獲得雇主同意，即可離職，且離職日可以是我們自己決定的，老闆若要調整只能協商。
🐚貝殼小姐 TIP：雖然勞基法規定，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務，但其實違反預告期在勞基法中是沒有罰則的。不過如果老闆認為遭受損害，還是透過民法提出損害賠償，所以建議預告期還是要抓好喔！
被資遣不簽「自願」離職單
自願離職單本身就是陷阱
這點很重要！簽下去你白花花的資遣費就飛走了！按就保法規定，當資遣員工時，雇主須提供給員工「非自願」離職書，讓員工能申請失業給付（補助金）。如果被資遣的時候簽成了「自願」離職，不只資遣費，權益如：帶薪求職假、預告期/預告期間工資通通都會不見，一定要注意！
🐚貝殼小姐 TIP：在試用期期間，如果發生不適任情況也是要用「資遣」的喔！
結語：
趁年輕就懂才不會被公司套牢
即使是初入職場也要懂得為自己爭取權益，千萬別因為自己只是菜鳥就默不吭聲，真正的優質公司是不會鑽這些漏洞省這些不該省的錢，那麼優秀的你也不值得他們擁有。
想了解更多有關理財的小眉角嗎，快透過以下連結看更多貝殼小姐的精闢分享吧：